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建立实习计划

雇主信息

什么是实习?
分配直接关系到学生的课程学习工作 - 实习应以运用所教室里实际工作情况的内部获悉机会展示学生。实习应该提供实用的“动手”的训练,使学生建立自己的专业技能和雇主培训的学生在他们的行动,并认识到未来的雇员。

谁是合格的实习或体验式学习的经验?
实习是开放给所有全日制本科生注册的学生谁是良好的学术地位(体育管理的2.25 / 2.5 GPA),并已在大学至少两个学期;转学生,一个学期。国际学生必须与太太见面。阿德里安娜参加实习的经验之前,门客的资格认定。资格要求根据学位课程的不同而不同。请参阅您的项目协调人或学术顾问,以验证您的学术地位和实习要求。

我什么时候可以参加实习?
大多数学生在接受一个学年或学期的实习项目,工作约20小时/周,而在学期期间上课,8-15周。在夏季,通常是全职一些用人单位也提供实习机会。通常,实习是一个3或6个月承诺。研究的某些程序可能有自己的时间和条件的要求。请参阅您的指导老师或项目协调人,更多的细节。

是一个实习生视为雇员?
就业法律不一定使用术语“实习生”,也不提供术语的详细定义,“员工”。确定何时如果一个实习生,其实,雇员法院考虑几个因素。最大的重点放置在到该雇主缰绳的方式和手段,通过该实习生完成其分配的任务的程度。这是极不可能的,大多数的实习生将不会被认为是员工;因此,用人单位负责对实习生的工资缴纳工资税,以及提供的实习具有同等法律保护的其他员工,如资格工人的赔偿。

我必须支付的实习生?
这个要看是否实习生被认为是“学习/培训生”联邦公平劳动标准法案(FLSA)下。美国。劳动(DOL)的部门制定的标准,以援助雇主有权最低工资和学习者/实习生谁,虽然雇员,可能是无薪实习生之间的区别。一些关键点:

  • 学员/学员不能取代正式员工
  • 学员/学员不会在其任期结束时保证就业
  • 学员/学员都知道,他们不是在实习期间享受正常工资*
  • 学员/学员必须获得实际操作培训,其主要受益学生 - 而不是公司
    注:助学金和学费援助不被认为是拖欠工资的确定学生是否是员工的目的.

有关更多信息,请参阅由美国的事实表劳动工资和工时部门在部门: //www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.pdf.

当实习生认为是无偿的志愿者?
劳工部规定界定“志愿者”为别人提供一个公共机构服务,为公民,人道或慈善原因没有被为服务支付的预期。在一个以营利为目的的公司实习不符合这个定义。

是享受工伤赔偿的实习生?
一些州的雕像排除实习生从覆盖范围,而其他人不一定指定的实习生是否有权覆盖与否。对于这些国家,通常情况下,一个实习生的捐赠给一家公司足以建立职工身份与参与的公司对工人补偿的目的,无论实习生是否是无偿,有偿或接收津贴。

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